Outre l’assurance médicale, qui a le droit d’envoyer des médecins aux employés détenus pour certifier la validité du congé de maladie, il existe également une agence spécialisée qui peut effectuer ce type de contrôle. Faire appel à une agence professionnelle est bénéfique pour l’entreprise. Au contraire, le bon fonctionnement risque d’être largement compromis car les arrêts maladie sont répétitifs. Dès lors, comment procède un médecin-contrôleur?
L’importance de solliciter les services d’une agence spécialisée dans le suivi des congés de maladie
Pour une entreprise, les arrêts de travail abusifs ont des conséquences désastreuses. De toute évidence, l’entreprise a toujours une obligation envers l’employé en congé. Elle est obligée de payer un complément de salaire, dans certaines situations. De plus, l’absence d’un employé provoque une forte baisse de la production, l’entreprise procédera à de nouvelles embauches et procédera également à des formations. Par conséquent, tout cela générera plus de dépenses pour l’entreprise. De plus, les collègues consciencieux ressentent une mauvaise émotion si la situation montre une injustice et que la cohésion des équipes est fragilisée. D’où l’importance de faire appel aux services d’une agence spécialisée qui vérifie un arrêt de travail. En fin de compte, l’absence excessive des employés est un fléau non seulement pour le processus commercial, mais aussi pour la caisse enregistreuse. Pour lutter contre cela, le contrôle des congés de maladie est très utile car il décourage les travailleurs de recourir à des congés abusifs. Ainsi, le salarié peut parfaitement désigner une agence privée comme Mediverif pour contrôler les arrêts maladie. Voici le lien qui mène au site : www.mediverif. en
Les services d’une agence de détective privé.
Puisqu’un arrêt exagéré et surtout anormal affecte le flux de travail d’une entreprise, il vaudrait mieux que le dirigeant demande un examen par un détective expert pour effectuer un contrôle d’arrêt. Cette dernière a pour mission d’enquêter sur l’état de santé du travailleur. Pour cela, l’agence propose à un médecin d’organiser une visite médicale. De plus, vous êtes responsable de prouver la validité du congé de maladie. Il a également pour mission d’inspecter l’activité du salarié ainsi que de vérifier si elle tient compte de ses heures de départ. Dans l’ordre, l’agent doit formuler des documents qui constitueront la preuve d’un arrêt de travail abusif en cas de plainte, devant le Tribunal social. En faisant appel à une agence d’enquête, vous apportez à l’entreprise son expérience et ses connaissances pour lutter contre les conséquences néfastes d’un arrêt maladie excessif. À l’aide des documents que vous mettez à la disposition de votre client, il devient plus pratique pour l’employeur de rejeter un arrêt de travail ou même d’y mettre fin en cas d’abus.
Comment se déroule la visite médicale?
Selon la loi, elle doit avoir lieu au domicile du travailleur. En cas de déménagement ou d’éloignement temporaire de votre résidence habituelle, vous devez en informer votre employeur. Lors de la présence du médecin obligatoire à domicile, le spécialiste doit déclarer sa qualité et son mandat auprès de l’employeur. Sinon, l’employé peut se soumettre pleinement à l’enquête. Le médecin qui vérifie l’arrêt de travail peut procéder à toute analyse lui permettant de poser un diagnostic d’aptitude du salarié. Le spécialiste du domaine rédige un rapport médical dans chaque examen, cependant, les pathologies du patient ne sont pas indiquées dans le document puisqu’elles relèvent du secret médical. Si l’arrêt de travail est inacceptable et qu’il est en mesure de travailler, les indemnités versées par son patron peuvent être suspendues. Et aussi, la CPAM a le droit de prendre la décision d’arrêter les régimes ou d’effectuer un autre contrôle.
